Een vrouw loopt gemiddeld haar hele werkende leven driehonderdduizend euro mis omdat ze minder verdient dan een man. Dat voelt niet eerlijk, en dat is het ook niet, volgens Ploumen: ‘Het is namelijk in strijd met de wet gelijke behandeling voor mannen en vrouwen.’ In de praktijk blijkt dat - ondanks die wet - er nog steeds beloningsverschillen zijn...

Grote bedrijven worden definitief verplicht om meer vrouwen in hun leiding aan te nemen. De Eerste Kamer heeft vanmiddag ingestemd met een wetsvoorstel over een bindend vrouwenquotum, waarbij de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven voor zeker een derde uit vrouwen moet bestaan.

Het is tijd voor verandering, vinden de tien organisaties achter de campagne Ik Verdien Meer. De afgelopen weken voerden zij actie om de loonkloof in Nederland te dichten met negen eisen, waaronder handhaven op bedrijven die aan loondiscriminatie doen, meer vrouwen in machtsposities en een eerlijk salaris voor cruciale beroepen. De loonkloof eindigt namelijk niet alleen bij het gelijktrekken van salarissen, maar gaat ook over emancipatie in allerlei vormen op de werkvloer. Wat doen organisaties op dit gebied?